Em um mundo em transformação, organizações que ainda tratam diversidade, equidade, inclusão e pertencimento, equidade, inclusão e pertencimento como iniciativas paralelas, campanhas de ocasião ou compromissos apenas discursivo não estão apenas deixando de enfrentar desigualdades históricas. Estão desperdiçando talentos, perspectivas, capacidade de inovação e oportunidades de construir instituições mais fortes, sustentáveis e competitivas. Em Diversidade como ferramenta estratégica para tornar instituições Diversidade como ferramenta estratégica para tornar instituições competitivas competitivas, Bruna Ancheschi analisa a temática a partir da perspectiva de que diversidade não se sustenta no discurso. É preciso ter método, liderança, governança e ação. A partir de fundamentos conceituais, marcos legais, dados empíricos e da escuta de profissionais em posições de liderança, a autora investiga as barreiras – muitas vezes invisíveis, naturalizadas e profundamente incorporadas à cultura organizacional — que ainda limitam a equidade, a representatividade, a inclusão e, sobretudo, o pertencimento. Este é um livro sobre como transformar intenção em prática com um manual manual estratégico para desconstrução de barreiras estruturais institucionais estratégico para desconstrução de barreiras estruturais institucionais, construído para apoiar organizações em diferentes estágios dessa jornada: do diagnóstico à definição de metas; da formação de lideranças à implementação de ações; da governança ao monitoramento de indicadores e à avaliação de resultados. Porque reunir pessoas diferentes é apenas o começo. Quando as diferenças deixam de ser apenas reconhecidas e passam a ser efetivamente valorizadas, elas se transformam em potência coletiva, inovação e vantagem competitiva.